Dato: [11. april 2025]| Sted: [Dongguan, Kina]
Aika, en pioner innen global kleseksport, arrangerte sin prisutdeling for 2024 med rungende suksess, som markerte et år med en økning på 40 % i årlig omsetning og en gjennomsnittlig individuell prestasjonvekst på 30 %. Arrangementet, som ble holdt på [Venue Name], hedret de ansattes urokkelige engasjement og forsterket selskapets posisjon som en bransjeinnovatør.
Samarbeid driver 40 % vekst: Bryter grenser sammen
2024 markerte et historisk sprang foraika, med globale bestillinger som økte med 40 % fra år til år – en bragd oppnådd gjennom sømløst samarbeid på tvers av over 15 avdelinger. Fra designere som lager miljøbevisste kolleksjoner til logistikkteam som optimaliserer leveranser på tvers av landegrenser, bidro hvert bidrag til denne milepælen.
Administrerende direktør Thomas reflekterte:
Vår vekst på 40 % er ikke bare et tall – det er 365 dager med uavbrutt samarbeid.Når vårt ShanghaiFoU-teamet samarbeidet med salgsavdelingen i Berlin for å lansere biologisk nedbrytbart treningstøy, og vi tok 22 % av det europeiske markedet for bærekraftig bruk bare i tredje kvartal.
Premier Rewards: Drivstoff på 30 %+ individuell fortreffelighet
I et banebrytende trekk belønnet selskapet over 20 ansatte som oppnådde 30 % eller høyere ytelsesvekst med:
● Smarttelefoner i toppklasse(iPhone 16 ProMax/Samsung Galaxy S25) for salgsstjerner som overgår målene med 30–50 %.
● Ultrabærbare bærbare datamaskiner(MacBook Air/Dell XPS 13) for designere og ingeniører som driver prosessinnovasjon.
● Kontantbonuser(opptil 5000) for avdelingens MVP-er, inkludert en rekordstor total utbetaling på 28 000.
Fru [Carry Mo], en senior leverandør som økte leverandørenes effektivitet med 35 %, delte: «Belønningen for bærbare datamaskiner styrker fjernarbeidet mitt, men den virkelige premien er å se designene våre bli brukt over hele verden.»
Investering i vekst: Talenttransformasjonen i 2024
Seremonien fremhevet hvordan kompetansebygging drev frem både bedriftens og individuell suksess:
● Lederskapsprosess:68 ansatte ble forfremmet etter å ha fullført AL-drevet lederopplæring.
●Tech Mlastery95 % av produksjonspersonalet er sertifisert i3D-plaggprototyping, noe som reduserer prøvetakingskostnadene med 18 %.
● Global mobilitet: 25 ansatte med høyt potensial roterte til kontorer i Milano og Los Angeles, noe som beriket kulturell innsikt.
Visjon 2025: Skalering av bærekraftig suksess
Kunngjør neste års prioriteringer, administrerende direktørChence Chenavduket:
● AL-drevet kundeinnsiktsplattformå tilpasse kundeløsninger.
● Karbonnøytral sertifiseringfor 100 % av bomullsbaserte produktlinjer.
● Mentorprogrammet «Dobbel vekst»med mål om å gjenskape omsetningsøkningen på 40 % fra 2024.
En uforglemmelig tagg
avsluttet med et symbolsk «Tråder av enhet«seremonien, som vever medarbeiderskrevne mål til et billedvev, og legemliggjør selskapets kjerneverdi: «Individuelle tråder skinner, men sammen skaper vi tidløs fortreffelighet.»
Publiseringstid: 15. april 2025